Stimuleren tot diversiteit
23 april 2010 | Geen reacties | E-mail dit bericht
Den Helder – Art.1 Bureau Discriminatie NHN hield donderdag een regioconferentie met het thema ‘Diversiteit op de arbeidsmarkt’. Het was de start van een drietal conferenties in Noord-Holland, waarbij tijdens de laatste op 4 november in Langedijk de Art. 1 Award zal worden uitgereikt. Slechts een twintigtal belangstellenden vanuit diverse organisaties bezocht de conferentie.
De opkomst was zeker in vergelijk met twee jaar geleden wat teleurstellend, toen er bijna honderd belangstellenden kwamen. “Ik denk ook dat dit komt omdat het nu een specifieker onderwerp is. Toen ging het over discriminatie in het algemeen, nu over discriminatie op de werkplek”, aldus Femke Broeze, teamleider klachtenbehandeling. De nieuwe directeur van Art. 1, Luc Hofmans, opende de conferentie. “De arbeidsmarkt is naast de woonomgeving de plek waar men discriminatie het sterkst ervaart. We moeten bedrijven en organisaties stimuleren tot diversiteit. We mogen elkaar wel raar vinden, maar iemand uitsluiten doen we niet.”
Karin Rietveld, werkzaam bij de politie, hield een presentatie over diversiteit binnen het korps. “”We lopen zowel intern als extern tegen dilemma’s aan. Intern zijn dat bijvoorbeeld dingen als hoe ga je met collega’s om die Ramadan houden, hoofddoekjes om hebben, een enorme tatoo in de nek heeft en wil je wel samen met een collega in een auto die homoseksueel is. Extern kun je te maken krijgen met een Imam die geen vrouwelijke rechercheur toe wil laten. Hoe liggen de onderlinge verhoudingen? We hebben bijvoorbeeld een periode gehad dat we alleen vrouwen of allochtonen aannamen en dat kon ook niet overal op applaus rekenen. Het heeft allemaal te maken met wederzijds respect en daar hebben we over en weer nog wel wat te winnen. We zijn intern erg bezig met omgangsvormen. Een ding is zeker, we kunnen ons werk niet meer naar behoren uitvoeren zonder diversiteit in het korps, maar de politie moet wel de politie kunnen zijn en blijven.”
Isa Schipper, voorlichter bij Art.1, gaf uitleg aan de Award die te winnen is. “Het gaat om bedrijven en organisaties waar meerdere mensen werken en die goed bezig zijn met diversiteit. Zij kunnen als voorbeeld dienen voor anderen hoe met een divers personeelsbestand om te gaan. Vanaf volgende week kunnen zij zich aanmelden via de website www.art1nhn.nl.”
Vooroordelen
Schipper liet het publiek zichzelf testen op vooroordelen. “Kijk eens vijf minuten naar degene die naast u zit en probeer dan eens in te schatten hoe oud iemand is, wat voor achtergrond hij heeft en wat voor werk hij of zij doet.”Het bleek al snel dat bij de eerste indruk een beeldvorming ontstaat die bepalend is. Hierna gaf zij voorbeelden over de vooroordelen, een piloot is een man, een stewardess is een vrouw, enz. Aan de hand hiervan gaf zij tips om dergelijke valkuilen voor jezelf te vermijden. “Diversiteit in een bedrijf is belangrijk, maar ook goed daarmee omgaan. Iemand die zich thuis voelt in een bedrijf of organisatie is namelijk productiever”, aldus Schipper.
Na de pauze was het woord aan wethouder Paul Kragt. “De gemeente Den Helder werkt ook aan meer diversiteit binnen het ambtenarenapparaat. Nu hebben we 18 procent allochtone medewerkers, vermoedelijk is dat over vijftien jaar zo’n 21 procent. We zullen er rekening mee moeten houden dat we als gemeente moeten investeren in opleidingen als het aankomt op niet-westerse migranten, want nu is het zo dat een grote groep nieuwe inwoners niet voldoende in beeld zijn wat betreft de arbeidsmarkt. Dit wordt zwaar onderschat. Het staat dus hoog op de agenda, ook omdat de gemeentelijke organisatie vergrijst. Binnen vijf a tien jaar stroomt ongeveer 25 procent uit, vanwege (vervroegd) pensioen. Anderzijds zoeken we hoger gekwalificeerd personeel en dat heeft effect op de selectie. We moeten dus een beroep doen op het aanbod en mogen ons daarbij niet langer de luxe veroorloven uitsluitend voor de autochtone Nederlander te kiezen.”
Beeldvorming
Tot slot werden de aanwezigen verdeeld in kleine discussiegroepen, waar vooral werd bekeken hoe men met diversiteit om kan gaan. “De deelnemers waren enthousiast over het geheel genomen en kwamen tot de conclusie dat met geduld en tijd mensen bewust gemaakt kunnen worden van hun beeldvorming. Verder waren de groepen het eens dat doelgerichte opleidingen aandacht verdienen en een buddy systeem heel goed kan werken in een bedrijf of organisatie. Tot slot was het devies om je vooral niet uit het veld te laten slaan en door te zetten, omdat het wel degelijk zin heeft. Het is vooral een kwestie van nieuwsgierig blijven naar de ander”, vatte Annemarie Tel, communicatiemedewerker Art. 1, de uitkomst van de discussie samen.
